近年企業にとって人材確保は大きな課題となっています。労働人口の減少や採用難、離職率の高さなど様々な問題がありますが、企業としてどの
ように向き合えばよいのでしょうか。
企業が「選ぶ立場」から「選ばれる立場」になってきた昨今ですが、魅力があると感じられる職場であれば人材確保はできるはずです。
また従業員のモチベーションが上がれば業績アップも見込めます。
そのためには多様な働き方改革を展開していくことが必要です。働き方改革は「長時間労働の是正」「正規・非正規の格差解消」「多様で柔軟な
働き方の実現」の3つを柱に成り立ちます。
これらを実現することによって、企業は大きな恩恵を受けることができます。
例えば長時間労働の是正による残業代のカット、格差解消による従業員の満足感、柔軟な働き方の実現による人材の定着率の向上などです。
またこの3つが揃えば従業員の生産性の向上にも繋がるでしょう。
働き方が多様になれば、家庭の事情などで就労を断念していた層も取り込むことができ、互いにメリットがあります。
まずは人材の定着を進め、職場定着率を高めましょう。お気軽にご相談ください。
問姫biz事務局 ☎57-9331 (平日のみ午前9時~午後5時)
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